第95章 壮大

　　    中岛泓宠溺的陪著大笑。
    基本思路正確就可以，至於细节，其实很好纠正。
    问题不大。
    “雪乃呢？她去哪里了。”
    中岛泓扫视一周。
    正常来讲，这个时间，她应该在招聘才对。
    “雪乃姐姐去接应聘者了，据说是个循著导航，找到我们之前地方的人。”
    “喔，这样。”
    好在不远。
    果然，很快中岛泓收到了简讯。
    “有面试者未经预约上门，已经见到本人，蛮漂亮的，中岛君有时间面试吗，我怎样处理。”
    有效信息密集，这女人办事很棒。
    “带到店里吧，正好我也在。”
    未经预约吗？
    这在东京都不常见，要么是真著急找工作，要么多少有点情况。
    他掏出打包的饭菜，递给明日花。
    两眼放光。
    “喔，员工餐也变得更好了！”
    ……並不是员工餐。
    “雪乃到了就开餐吧，不用等我。”
    “我刚刚吃过了，味道还不错。”
    “这样啊……”
    明日花的语气有点失望。
    对她而言，和中岛泓一起用餐，似乎也是件很值得期待的事情。
    不过……
    好嘛，总归是有好吃的。
    感觉会社壮大后，中岛泓属於自己的时间变少了呀……
    她隱隱有点小矛盾，又希望这里越来越好，又想中岛泓一直陪在自己身边。
    “马上要来新人了，我要不要回去收拾下屋子……”
    少女酸溜溜的试探。
    “不，大部分候补生是不包住的，你是特例。”
    誒嘿嘿嘿……
    我是特例。
    中餐这东西，出锅一会，味道就没有刚上菜的时候那么好了。
    不过食物对於明日花而言，是件光谱浪漫的东西，她总能从中找到甜美。
    雪乃回来的很快。
    “中岛君，人就交接给你们部门了。”
    这也是中岛泓安排的虚张声势。
    在这里別叫他老板，大伙都是打工的。
    老板一定是藏在幕后没人知道，才能永远不掉价。
    来人是个连妆都没画的小姑娘，看起来风尘僕僕的，並没有什么艺人气质。
    雪乃所谓的“挺好看”也仅仅是在普通人的標准里，恐怕在明日花身边呆上一阵子，眼光就会被养刁了。
    就像那些去牛郎店的女人，甚至雪乃本身，其实也算得上有点魅力的普通女人。
    但对中岛泓来讲，一眼望过去全是问题项。
    这算职业病。
    跟银行柜员差不多，天天看大款，麻木了。
    对方打量一圈后，把目光定在中岛泓身上。
    “我们去哪里面试？”
    其实她大概早有判断，因为看向面试屋的时候，目光停留了片刻，看向练习区域的布局时同样如此。
    这女人对业內应该有点认知。
    “跟我来吧。”
    中岛泓正常带向面试处。
    刚一落座，女人就掏出名片。
    “自我介绍一下，经纪人，百地桃，我们应该是同行。”
    虽然不知道什么原因，但她一眼就確信中岛泓不是专门的面试官，而是同样的经纪人。
    中岛泓礼貌接过。
    她又拿出一打履歷表。
    “我手下有现成的艺人团队，因为跟原先的会社存在资源分配的纠纷，目前在找下家。”
    “这些都是没有被合同绑定的新人，或多或少都有些培训经歷，您可以先看一下。”
    “好。”
    中岛泓並未过多言语，仔细翻看。
    大部分平平无奇。
    形象分普遍在20晃悠。
    属於那种画上舞台妆，配合一些身材管理，大致能看，但扛不住深究那种。
    更不可能是什么无死角美人。
    才艺也是参差不齐，普遍都有入门级別的歌唱和舞踏，其它本领应该都是自带的。
    看来，对方所在的会社规模不小。
    因为小地方一般是歌舞挑一项专精，节省师资，甚至从一开始就是当陪衬伴舞养来出租。
    “既然是同行，我们可以直接谈重点。”
    “这里的確需要艺人，长期。”
    “但如你所见，这里只是个新开的分部，刚刚装修，人手，师资还没调配，一时间不见得能带给你更好的资源。”
    “而且，对待新人同样走的是孵化机制。”
    “像你这样带人寻找下家的，不需要一些保障吗？”
    大家都清楚业內情况，没必要粉饰的太过美好，拉扯试探。
    “不。”
    百地桃摇摇头：“我的工作是经纪人，不是慈善家，无论跳到哪里，我都只对会社负责。”
    “她们只是我来面试自带的资源，如果自己不爭气，哪怕在披露目之前都被淘汰也没问题。”
    “而且，我还会挖到更多。”
    中岛泓来了兴趣：“说说你对待遇和资源的期望吧。”
    他打算让对方自己报价。
    因为这个百地桃並未直言自己的上家是谁，自己也不好给报价。
    当然，这很正常，还在职的员工出来找工作，多少不太好听。
    “薪酬的话无所谓，按照会社標准就行，我这边主要看中两点。”
    “第一，我要稳定的曝光机会，至少每个新人要能跑完披露目，测过一波付费。”
    “无可厚非。”
    中岛泓微微頷首。
    不过既然对方提出这个问题，说明在她之前的会社，有些新人连披露目的机会都没有，从一开始招进去就是当廉价劳动力的。
    连养来当伴舞那种都算不上。
    嗯……这也是业態常有的事。
    毕竟培育美少女也需要启动资金。
    对於顏值一般的人，直接拉去接软gg，赚完钱就一脚踢开，单从盈利角度也算很棒的选择。
    还是挤破脑袋想入行的人太多了。
    “第二，只要我能给出比公司採购更低的报价，我旗下艺人的训练，器械，场地租赁，演出等费用走我的渠道。”
    “当然，利润分配可以谈，无论跟会社，还是跟你个人。”
    很直白了。
    这傢伙和黑田是同样的类型，根本看不上经纪人纸面上那点收入。
    她要的是一个能稳定承载自己周边业务的团队。
    当然，不见得像黑田一样全是自己的店，有可能是合作分润关係。
    这就能理解为什么百地桃会在意新人必须走到披露目。
    因为从培训到曝光阶段，这傢伙都是有进帐的。
    但如果像一部分会社，直接拉新人去拍软广甚至福利册，她肯定没什么赚头。
    “我需要看一下你对新人的培训规划。”
    “从入职到披露目的开销，有案例吗？”
    让经纪人挣些周边钱倒没问题，只要能保本，会社无非是多赚少赚的事情。
    归根到底，只要符合零压力启动，这行就玩得转。
    况且，无论如何，艺人合同都是绑定在自己手里，这才是一个会社的根本。
    大伙抢的不是同一块肉。
    “当然。”
    百地桃准备的很充分。